内隐偏见训练

打破偏见习惯

Dr. 卡梅尔萨德, 心理学副教授, 她在加州大学获得了社会与人格心理学博士学位, 戴维斯, in 2012. 她专门研究双文化主义, 考察双文化认同整合与文化框架转换的关系. 另外, 她研究了文化对情感的影响, 创造力, 自我概念, 心理健康. 她最近的工作重点是减轻内隐偏见对现实世界结果影响的策略. 她采用了一个以证据为基础的框架来帮助执法人员, 教育的设置, 医疗保健, 营利性和非营利性组织开始意识到内隐偏见对他们工作的影响. 她与各种组织进行过磋商, 包括圣巴巴拉警察局, 圣巴巴拉县缓刑办公室, 圣巴巴拉联合学区, 圣巴巴拉城市学院, 家庭服务处, 小屋医院, 各种学术机构和ag娱乐官网组织帮助提高人们对隐性偏见的认识,并与它对决策和行为的影响作斗争.


 

西班牙裔服务机构倡议 

韦斯特蒙特学院正在努力成为一所西班牙裔服务机构. 西班牙裔服务机构(hsi)被定义为学院, 大学, 或西班牙裔入学人数至少占总入学人数25%的系统/地区. 
每年,我们都看到来自不同背景的学生数量在韦斯特蒙增加,我们为这种稳定的增长感到鼓舞. 截至2020年秋季,西语裔学生目前在威斯蒙特入学的比例为21%.4%. 达到25%并被归类为HSI将使Westmont有资格获得助学金和奖学金,这将为我们的西班牙裔和拉丁裔学生提供更多机会,并为他们的整体成功提供有用的资源.